Honestidad, amor, entusiasmo y pragmatismo; la calidad es más importante que la cantidad, el contenido es más importante que la forma; los hechos son más importantes que los sentimientos, y más importantes que ser dicho.

La compañía organiza regularmente capacitación de empleados. Los principales contenidos de la capacitación son los siguientes: Primero, les enseña a los empleados una gama más amplia de otras habilidades, de modo que las habilidades de los empleados tienen una sola habilidad a múltiples habilidades para adaptarse a las necesidades cambiantes del cliente y las necesidades de desarrollo organizacional, como el cliente proactivo resolución. Habilidades requeridas, habilidades de comunicación efectiva, habilidades de trabajo en equipo y habilidades de aprendizaje; segundo, el uso de capacitación y desarrollo para fortalecer el reconocimiento de la organización por parte de los empleados, mejorar la lealtad de los empleados, cultivar la conciencia de servicio de los empleados, mejorar la adaptabilidad y flexibilidad de los empleados Sexo, para que los empleados crezcan con la organización.

Cada 12 de marzo es el Día del Árbol de China. Cada año, la compañía organiza empleados para participar en actividades de plantación de árboles. La plantación de árboles no solo puede embellecer la naturaleza, sino que también mejora la capacidad de los empleados para unirse y cooperar y aumentar la cohesión del equipo.